一宮市のCUT SALONストーリー 一宮でも数少ない「コスメ使用の縮毛矯正技術優良店」店長ブログ

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出産手当金受領の対象者・非対象者
         出産手当金受領の対象者・非対象者


出産手当金、これまでは仕事を継続する女性以外でももらえる事がありました。

以前の出産手当金の対象となる女性は次のような方でした。


正社員だけでなくパートや契約社員、アルバイトでも対象となります。

■これまでの対象者

【1】勤め先の健康保険に加入していて産休中も継続している方

【2】勤め先の健康保険に1年以上継続して加入し、

退職翌日から6ヶ月以内に出産した方

【3】勤め先の健康保険に1年以上継続して加入し、退職時に任意継続し、その任意継続中に出産した方

【4】勤め先の健康保険に1年以上継続して加入し、退職時に任意継続し、任意継続を辞めて6ヶ月以内に出産した方。

【5】勤め先の健康保険を2ヶ月以上継続して退職した場合でも、任意継続して所定の条件を満たせばもらうことができます。

  

  
 
■2007年4月以降の対象者

【1】勤め先の健康保険に加入していて産休中も継続している方のみに・・・



「退職後半年以内に出産した人」


「健康保険の任意継続をした人」


が出産手当金受領の非対象者になったのです。


これから妊娠・出産を理由に仕事を退職される予定の方の中で


出産手当金受領を自己資金の一部としてお考えの方は注意必要です。


後から、知らなかった  泣きを見る事がないように気を付けましょうね!



ここまで作って今日は寝ます。       AM2:32 おやすみゅ〜zzz
カテゴリ|出産アイテム | comments(0) | 王様 |
出産手当金受領の対象者・非対象者
         出産手当金受領の対象者・非対象者


出産手当金、これまでは仕事を継続する女性以外でももらえる事がありました。

以前の出産手当金の対象となる女性は次のような方でした。


正社員だけでなくパートや契約社員、アルバイトでも対象となります。

■これまでの対象者

【1】勤め先の健康保険に加入していて産休中も継続している方

【2】勤め先の健康保険に1年以上継続して加入し、

退職翌日から6ヶ月以内に出産した方

【3】勤め先の健康保険に1年以上継続して加入し、退職時に任意継続し、その任意継続中に出産した方

【4】勤め先の健康保険に1年以上継続して加入し、退職時に任意継続し、任意継続を辞めて6ヶ月以内に出産した方。

【5】勤め先の健康保険を2ヶ月以上継続して退職した場合でも、任意継続して所定の条件を満たせばもらうことができます。

  

  
 
■2007年4月以降の対象者

【1】勤め先の健康保険に加入していて産休中も継続している方のみに・・・



「退職後半年以内に出産した人」


「健康保険の任意継続をした人」


が出産手当金受領の非対象者になったのです。


これから妊娠・出産を理由に仕事を退職される予定の方の中で


出産手当金受領を自己資金の一部としてお考えの方は注意必要です。


後から、知らなかった  泣きを見る事がないように気を付けましょうね!



ここまで作って今日は寝ます。       AM2:32 おやすみゅ〜zzz
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ママがんばって・パパもお小遣い減らさないように勉強してね。
美容院には働く女性が多く訪れます。

そんな、働く女性の武器になりそうな社会システムを今週も紹介して行こうと思います。


          健康保険法の改正で泣く人・笑う人
昨年の健康保険法改正で


出産手当金の金額・対象者が変更されました!



退職後半年以内の出産手当金が、もらえなくなった!




出産手当金とは?

産休中(産前42日、産後56日)は ほとんどの会社で、お給料が支給されません、悲しい


その間の生活を支えるために勤務先の健康保険から支給されるのが出産手当金の事です。



出産手当金として当事者が受け取れるのは、<標準報酬日額×0.6×日数分>です。

仮に標準報酬月額30万円の場合、大まかな計算では、

30万円÷30×0.6×98=約58.8万円となります。(2007年3月まで施行)

意外と知らない人も多い制度の出産手当金ですが、

手にすることと、そうでないのでは大きな金額の差です。



        
         手当額はアップ!


健康保険法改正を受け、現行制度においては出産手当金として受け取れ出産手当金は、


<標準報酬日額×0.6×日数分>だったのが、これがアップします。


60%だったものが、2/3になります。

前者の例をあげると、30万円÷30×2/3×98=約65.3万円


ただ出産手当のアップだけを喜んで入られません


対象者資格が変わってしまったようです。


続きはまた今度
カテゴリ|出産アイテム | comments(0) | 王様 |
出産一時金関連ぱーと3
土日は、店が忙しくて  終わったのが11時ぐらいになっちゃった。
眠くてブログお休みしました。

とりあえず、今日のブログは 今までの出産一時金関連のまとめです。

いってみよう。



     出産育児一時金の受取代理人制度の申請方法は?』

2006年11月から「出産育児一時金の受取代理人制度」を実施している一例申請手順を紹介します。(注・各地方自治体確認必須)



★申請方法
出産予定日までの1ヵ月以内に、出産育児一時金申請書を提出し、

受理代理専用の出産育児一時金請求書に必要事項を記載・押印のうえ、

出産を予定する医療機関等に持参し、必要事項を記載・押印しから、市に提出します。



注・地方自治体によっては、出産後であっても退院までに申請し、

医療機関等から被保険者への分娩費の請求が済んでいない場合は出産育児一時金申請を受けつける事もありますので、

各地方自治体の窓口でご確認ください。



注・出産育児一時金の受取代理人制度は被保険者と医療機関等との同意の下で実施される制度です。

必ず利用できるというわけではありませんので、

どこの場所で(奥さんの実家近くの産婦人科とか)出産するのか、

居住地の地方自治体や出産予定の医療機関が代理受取制度を導入しているのかなど、

出産育児一時金の受取り方はまちまちです。

出産状況を考えて早め早めに手続きを行いましょう。


『妊娠・出産はとても喜ばしいことです、

費用の捻出に迷ってないで、新しい命がこの世の中に誕生するまでの時間を

不安感を取り払って そして自信を持って、心穏やかに過ごすために、

「出産育児一時金の受取代理制度」など公的補助をしっかり活用しましょう。

元気なあかちゃんとめぐり合えますように……。』



今日はここまで      じゃあにょ
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